東莞市質(zhì)監(jiān)局以培養(yǎng)質(zhì)量人才作為推動(dòng)全市質(zhì)量工作高水平崛起的重要抓手，創(chuàng)新開(kāi)展卓越績(jī)效管理人才培訓(xùn)，目前累計(jì)培育1500余名質(zhì)量管理人才，近400人獲得卓越績(jī)效管理自評(píng)師證書(shū)，為全市發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)提供人才保障作出積極貢獻(xiàn)。

　　一、擴(kuò)大培育覆蓋面。面向全市各個(gè)行業(yè)招募質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專(zhuān)家，建立專(zhuān)家人才庫(kù)，把卓越績(jī)效管理自評(píng)師和首席質(zhì)量官培訓(xùn)班作為主要載體，聯(lián)合經(jīng)信部門(mén)面向民營(yíng)企業(yè)，聯(lián)合外經(jīng)貿(mào)部門(mén)面向外資企業(yè)，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)面向中小企業(yè)，推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)管理人員參加培育計(jì)劃。

　　二、創(chuàng)新培育形式和內(nèi)容。契合企業(yè)質(zhì)量管理提升，特別是中小企業(yè)亟需的質(zhì)量管理知識(shí)需求，開(kāi)展了12期卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)班，同時(shí)延伸推出質(zhì)量發(fā)展政策、質(zhì)量戰(zhàn)略、質(zhì)量文化、品牌管理、質(zhì)量體系及質(zhì)量法律等專(zhuān)題課。搭建平臺(tái)開(kāi)展質(zhì)量創(chuàng)新、改進(jìn)、攻關(guān)等經(jīng)驗(yàn)交流及現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，形成了“莞港質(zhì)量論壇”和“管理面對(duì)面”等系列活動(dòng)品牌，組織220多名管理人員參加質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩活動(dòng)，借助科技資金資助15家企業(yè)導(dǎo)入卓越績(jī)效模式。

　　三、推動(dòng)人才層次高級(jí)化。建立管理人才“傳幫帶”和逐級(jí)提升機(jī)制，推行質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審見(jiàn)習(xí)制度，推動(dòng)管理人才由初級(jí)向中高級(jí)晉級(jí)。目前，有1人入選全國(guó)首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)師資庫(kù)，17人被選聘為廣東省質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專(zhuān)家，80人成為東莞市政府質(zhì)量獎(jiǎng)專(zhuān)家，198人獲得首席質(zhì)量官任職資格，15人受邀請(qǐng)參加了廣州、珠海、佛山及河南省、湖北省等地的質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作。